privaliabrasil

　克利夫兰联储主席 梅斯特：今年通胀上升不太可能引发加息　　明年轮值拥有FOMC 投票权的梅斯特 预计， 美国的通胀将达到美联储的通胀目标，未来几个月通胀将“显著上升”，近期通胀率将升至2%以上，但将会回落。


  梅斯特还表示，不太 担心通胀将会失控，保持低通胀的因素并没有在这次大流行中消失。


  　　梅斯特预计今年通胀上升不太可能引发加息，不认为今年预期的通胀上升是满足美联储政策利率前瞻性指引所需的那种可持续增长。


  在没有通胀压力或金融稳定风险的情况下，美联储不会对强劲的 劳动力市场指标做出反应。


  在 缩减 购债前，劳动参与率可能不会完全恢复到此前的水平。


  　　她表示，股票和住宅房地产市场的估值正在上升，这反映出投资者对风险的高偏好、低利率和积极的经济前景。


  货币政策在一段时间内需要非常宽松，以支持经济复苏的扩大。


  　　波士顿联储主席 罗森 格伦：通胀率上升是暂时的，现在就把重点放在缩减购债上还为时过早　　明年拥有FOMC投票权的罗森格伦表示，通胀只是稍微高于2%的话，完全不会担心，预计今年通胀率上升是暂时的。


  如果通胀出现问题，美联储有应对的工具，需要密切关注，以确保通胀动态不会发生变化。


  最有可能的结果仍然是通胀正常化，接近2%的目标。


  　　罗森格伦指出，现在就把重点放在缩减购债上还为时过早。


  快速上涨的房价将是一个金融稳定的问题。


  政策将保持宽松，直到劳动力市场持续帮助实现美联储2%的通胀目标。


  　　芝加哥联储主席 埃文斯：通胀达到2.5%是好事，不认为经济过热，不担心通胀持续高企　　今年拥有FOMC投票权的埃文斯表示，通胀率达到2.5%的水平是好事，如果通胀率达到3%，且是暂时的，就不应该担心；如果美联储看到通胀达不到2%的预期，它将持续密切关注。


  　　他说，缓解短期价格压力的时机不确定，如果美国达到了就业目标，但没有达到2%的平均通胀率，应该继续实行宽松政策，需要一些稳定通胀预期的措施。


  　　埃文斯称，目前还不认为经济过热，不担心通胀持续高企，除非金融市场对较长期通胀的定价或基于 调查的通胀预期出现大幅变动。


  随着经济好转，他预计长期10年期美国国债收益率将上升。


  此前疫苗的加速推广和经济的乐观复苏使人们对 黄金持悲观看法， 岂料它却上演了一场反弹。


  黄金是 这个月表现最好的大宗商品之一，几乎收复了今年的所有跌幅。


  美联储维持货币刺激政策并 宣称价格压力 应该是暂时的，黄金的通胀对冲作用因此重新吸引了投资者。


  经营着QuadrigaIgneo基金的 帕里拉（DiegoParrilla）最近增加黄金敞口，他认为央行不会冒险加息来应对通胀，因为他们害怕这会戳破自己创造的巨大泡沫。


  管理着3. 5亿美元资产的帕里拉说：“我们已经 进入了一种对黄金极其有利的环境：实际利率深陷负值、通胀高企且 名义利率处于历史 低位。


  ”美通胀飙升， 消费者信心 恶化:周五公布的经济 数据显示美国5月 个人消费开支通胀指数同比上涨3.6%，创2008年以来最大涨幅，超出美联储 的2%目标。


  因对通胀的担忧情绪加重，美国消费者信心在 5月份比前一个月出现恶化。


  密歇根大学5月消费者信心指数终值从 4月的88.3降至82.9，与初值相比变化不大，与调查经济学家预估中值一致。


  该指数反映了消费者对未来一年价格上涨的预期。


   受访者表示，预计未来 12个月通胀率平均将达到4.6%，为十年来最高水平。


  这也导致消费者对自身财务前景更加悲观。


  同时，消费者预计价格上升压力不会在更长时间里持续。


  受访者表示，预计未来五年通胀率平均水平为3%。


  HighRidgeFutures金属交易总监DavidMeger表示：“我们看到个人消费数据略有上升……所有这些因素继续支撑着对黄金非常有利的潜在通胀环境。


  ”美国劳工统计局发布的4月 职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）结果显示，美国当月职位空缺的数量突破900万大关，达到历史 新高的928. 6万。


  自主离职人数当月 录得398. 5万人，创历史新高。


  分析称，这凸显出随着企业逐渐走出新冠疫情以及经济回暖，劳动力需求的热度在增加，同时也体现出小企业招工难。


  　　美东时间6月8日10：00（北京时间22：00），美国劳工部下属的劳工统计局发布了4月职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）结果。


  相关数据显示，美国当月职位空缺的数量从3月上修后的828.8万上升至928.6万，再度录得历史新高，而职位空缺率则由上次调查时的5.3%升至6%。


  JOLTS是当前美国财长耶伦最喜爱的劳动力市场指标。


  　　根据劳工统计局同日发布的数据，每个职位空缺对应的失业人口数在去年触及5.0的高位之后已经连续一年出现下降，本月已经降到1.06，距离2018~2020年的0.8~0.9低位更加接近，显示市场就业状况仍在改善当中。


  　耶伦关注的自主离职人数当月大涨，录得398.5万人，创历史新高，而自主离职率则为2.7%，两项数据相对上次调查均出现明显上升。


  　　招聘方面，4月整体招聘人数607.5万人，聘用率4.2%，已经是连续第四个月出现上升。


  　　对于今日公布的报告，有分析认为，美国4月份的职位空缺继3月之后再度创下历史新高，凸显出随着企业从新冠限制当中逐渐摆脱以及经济回暖，劳动力需求的热度正在增加。


  　　彭博在数据公布后表示，虽然企业随着经济的重新开放正在开始招聘人手，但照顾孩子的义务、挥之不去的健康问题、技能不匹配、以及偏高的失业救济仍然让很多美国人无法回到劳动力队伍当中，而这也让4月的职位空缺数比招聘数多出320万，创下有记录以来的最大差值。


  　　而金融博客ZeroHedge同样引用数据表示，市场对于劳动力需求的增加速度飞快，因为4月的失业人数仅比职位空缺数多出了52.6万，低于3月的140万，而在去年4月时这一差值为1810万。


  但与此同时，随着招聘人数的上升，拜登政府的经济刺激计划以及失业救济金的大幅上涨让离职人数也同时出现飙高。


  　　美国上周公布的5月非农就业数据录得55.9万人，虽然好于上次调查时的26.6万，但仍低于市场预期的67.5万人，5月失业率5.8%，预期5.9%，前值6.1%。


  此外，市场在数据公布前预计平均时薪同比增长1.6%，但实际增幅则是2.0%。


  数据公布后有机构指出，5月新增就业是4月份的两倍，但参与率的下降和时薪的持续飙升表明，劳动力供应短缺问题仍在持续。


  　　需要注意的是，JOLTS调查数据相对非农会滞后一个月发布。